노동조합 및 노동관계조정법(이하‘노조법) 2조·3조 개정안, 이른바 ‘노란봉투법’이라 불리는 이 개정안은 2022년 9월 14일 발의된 법안이다. 2023년 2월 15일 환경노동위원회 통과를 거쳐 2023년 6월 29일 본회의 부의 여부 묻는 안건이 상정 및 가결됨으로써 8월 본회의에서 처리될 예정이었으나 합의를 통해 법안처리가 9월로 미뤄진 상태다.이 글을 쓰고있는 9월 6일 현재까지 법안은 처리되지 않고 있다. 민주노총을 위시한 노동계는지난 9월 5일 노조법 2·3조 개정안 입법을 국회에 촉구하는 결의대회를 열었다.노동계는 노조

2023년 8월 2일 수요일 오전 10시, 이 글을 시작한다. 아침이지만 벌써 섭씨 31도, 체감온도 34도이다. 방금 전 행정안전부로부터 폭염경보 문자를 받았다. 어제도 그제도 받았던 문자이다. 실로 폭염 속에 하루하루를 살고 있다.이 때 즈음이면 노동자들의 폭염 속 노동과정이 자주 보도된다. 특수고용직인 마트 배송 노동자는 시간이 돈이라며 업무공간인 차량에 에어컨이 고장 났지만 이를 고칠 시간도 없다고 한다(23.8.1. KBS).환경미화, 택배, 건설 등 옥외에서 폭염에 노출된 채로 일 하는 노동자들의 이야기도 빠지지 않는다.

노무사로 업무를 수행하다 보면 한번은 필연적으로 직장 내 성희롱 사건을 마주하게 된다. 그나마 최근 들어 직장 내 성희롱 피해자에 따른 불리한 처우 등에 대한 시정 신청을 노동위원회에 제기할 수 있게 되었지만, 실무적으로 우선 사내에서 조사가 이루어져야 이후의 대응이 가능하다. 그 과정에서 많은 피해 노동자들이 좌절을 경험하고 ‘꿋꿋하게 버텨 조사를 진행하느냐’, ‘그냥 포기하고 회사를 그만두느냐’의 기로에 놓이게 된다. 그런데 이러한 선택지조차 주어지지 않는 피해 노동자들도 있다. 바로 성희롱 행위자가 회장님, 사장님이라 불리는

“아직도 건설 현장에서는 강성 기득권 노조가 금품 요구, 채용 강요, 공사 방해와 같은 불법행위를 공공연하게 자행하고 있다”“건설 현장의 갈취, 폭력 등 조직적 불법행위에 대해 검찰, 경찰, 국토교통부, 고용노동부가 협력해 강력하게 단속하라”“‘건폭’이 완전히 근절될 때까지 엄정하게 단속해 건설 현장에서의 법치를 확고히 세우라”“노조 기득권은 젊은 사람들에게 미래에 대한 희망을 포기하게 하는 약탈 행위” 지난 2월 21일 국무회의와 이후 진행된 추가 보고에서 윤석열 대통령이 쏟아낸 말들이다. 국무회의 뒤 대통령은 원희룡 국토교통부

2021년1월 중대재해처벌법이 공표되고 1년 뒤 시행을 앞 둔 시점, 경총은 ‘영국의 산재예방 행정운영 체계 실태조사 결과 및 시사점’이라는 보도자료를 배포(2021년6월)한다. 그 주요 내용은 기업 자율의 책임 관리를 통한 안전보건 촉진이다. 그 외 안전보건 행정인력의 전문성과 거버넌스 강화를 다룬다. 그러면서 현재 한국의 안전보건 규제방식이 획일적·경직적이어서 현장 적응성이 떨어지고 효과가 미흡하다고 비난한다.2022년 5월 출범한 윤석열 정부는 그해 11월 중대재해 감축 로드맵을 발표한다. 핵심은 ‘위험성평가 중심의 자기규율

해고란 노동자의 의사에 반해 근로관계를 종료시키고자 하는 사용자의 일방적 의사표시다.일반적으로 노동자가 사용자에게 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인 소송 내지 근로자지위확인 소송 등을 제기하여 해고가 부당한지 여부를 다투게 된다. 해고의 정당성을 판단하기 위해서는 사용자의 노동자에 대한 행위가 해고에 해당하는지 즉 해고의 존부 여부를 먼저 살펴보게 된다. 해고가 아니라면 해고가 정당한지 여부는 따져볼 필요가 없기 때문이다.실무적으로는 해고의 존부 여부가 문제되는 경우가 많은데, 가령 노동자

연금개혁이 화두입니다. 프랑스에서는 연금개혁에 반대하는 집회에 100만명이 참석했다고 하고, 우리나라 대통령은 거의 매일같이 노동개혁, 연금개혁, 교육개혁 등 3대 개혁의 필요성을 역설하고 있습니다.3대 개혁의 일환인지 고용노동부는 지난주 구직급여(실업급여) 제도를 손보겠다고 발표했습니다. 아직 구체적으로 확정된 것은 아니지만, 현재 최저임금의 80%인 하한액을 하향시키고, 최소 180일인 피보험 자격 기간을 연장하는 방안이 검토되고 있다고 합니다. 동시에 반복 수급을 줄이기 위한 대책도 마련될 것이라고 합니다.재원 부족 등이 이유

기득권 유지와 지대 추구에 매몰된 나라에는 미래가 없습니다. 대한민국의 미래와 미래세대의 운명이 달린 노동, 교육, 연금 3대 개혁을 더 이상 미룰 수 없습니다.가장 먼저, 노동 개혁을 통해 우리 경제의 성장을 견인해 나가야 합니다. 변화하는 수요에 맞춰 노동시장을 유연하게 바꾸면서 노사 및 노노(勞勞) 관계의 공정성을 확립하고 근로 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠습니다.노동시장의 이중구조를 개선해야 합니다. 직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업

노동자가 법을 통해 기대할 수 있는 ‘정의’는 원상회복 그 이상을 상상하기 어렵다. 제대로 원상회복이라도 되면 무척 고맙게 느껴지기도 한다.직장 내 괴롭힘을 하소연했다가 오히려 업무 부적응이라는 이유로 해고된 노동자가 있었다. 의료기기 연구지원 업무를 했다. 해고는 부당하다는 법적 판단을 받았다. 원직으로 복직시키라는 행정(노동위원회) 구제명령이 내려진 것이다. 그런데 사업주는 그를 생산부서로 발령했다. 생산부서에서 생산직으로 일할지, 어떤 일을 할지 아직 모른다.하지만 2년마다 받던 직장 건강진단을 매년 받아야 하는, 즉 종전의

기간제 노동자의 계약만료와 관련한 상담이 끊이지 않는다. 사용자들이 정규직 보다는 기간제, 파견 등 비정규직을 선호하는 요즘에는 어찌보면 너무나 당연한 일이다.예를 들어 아파트나 빌딩을 관리하는 경비·미화 등의 업무는 외부업체와 위·수탁 관리계약을 맺고 위·수탁 관리계약을 맺은 업체가 노동자를 고용하여 해당 사업장에 파견을 나가 근무하는 경우가 빈번하다.그렇다면 위·수탁 관리계약이 계약기간 만료로 해지되고 새로운 외부 관리업체가 선정된 경우 이전 업체 소속 노동자의 고용이 승계되지 않을 때 부당해고로 인정받을 수 있을것인가?기간의

[사례 1]화물운수업에 종사하던 노동자 A씨는 지난 6월 해고 통보를 받았습니다. 2013년 2월에 입사하여 9년 넘게 성실하게 근무하였음에도 이해할 수 없는 이유로 해고가 결정되었습니다. 무엇보다 사용자가 제시한 해고사유는 이미 시말서 작성의 징계가 이루어져 이중 징계에 해당하는 명백한 부당해고였습니다. 하지만, 지방노동위원회는 노동자 A씨의 부당해고 구제신청을 ‘기각’도 아닌 ‘각하’하는 결정을 하였습니다.[사례 2]약국에서 근무하던 약사 B씨는 입사 일주일 뒤 약국장으로부터 나가달라는 이야기를 들었습니다. 다른 약사를 구했다고

- 하청노동자에게 노동3권을 316,028,657,053(삼천백육십억 이천팔백육십오만 칠천오십삼)무엇을 뜻하는 숫자일까?한참을 헤아려야 알 수 있는 이 숫자는 기업 혹은 정부기관이 노동조합과 노동자 개인을 대상으로 손해를 배상하라고 청구한 금액의 총합이다. 소송기록이 확보된 197건의 사건만으로 이 정도다. (출처 : 33.3손배가압류소송기록아카이브)이 금액이 법원에서 그대로 확정되지는 않을지라도 이 숫자는 노동자에게 어마어마한 공포가 된다. 심지어 노동자들을 죽음으로 내몬다. 배달호, 김주익, 최강서 열사가 그랬다.지금 이 순간에

지난 7월20일 부평구 한 상가건물에서 70대 노동자가 추락하여 숨을 거뒀다. 3층 건물의 방수공사였고 고소작업대(소위, 스카이차) 위에서 코킹작업(실리콘 등을 이용해 틈을 메우는 작업) 중 지반침하가 발생했으며 스카이차가 휘청거리는 와중에 노동자가 12m 아래로 추락한 것이다. 약 100만원대에서 하루 정도 걸리는 공사였다고 한다.이 사건에 적용할 수 있는 산업안전보건법 규정들을 살펴보면, ①고소작업대(스카이차)를 사용하는 작업은, 작업시작 전에 관리감독자가 작업면의 기울기 등을 점검하고 즉시 필요한 조치를 해야 한다. ②스카이차

육아휴직제도는 1987년 12월 남녀고용평등법이 제정된 당시부터 규정되어 1988년 4월 1일부터 시행되었다. 초기에는 1년 미만의 영아를 가진 여성노동자를 그 대상으로 하였으나 점차 범위가 확대되어 현재는 임신 중인 여성노동자가 모성을 보호하거나 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 노동자가 그 자녀의 양육을 위해 최대 1년의 한도 내에서 휴직을 사용할 수 있다.육아휴직제도는 기본적으로 노동자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 제도이며 더 나아가 노동정책

영종도 운서역에 위치한 공항노동법률상담소로 출퇴근하기 위해 하루에 한 번 이상은 공항철도를 이용합니다. 공항철도를 이용하면서 제일 잘 체감되는 것이 공항 이용객의 증감입니다. 코로나19 팬데믹 이전까지만 하더라도 공항철도에는 항상 여행객으로 보이는 승객들이 있었고, 이러한 승객들은 여름 휴가기간이 되면 더 많아졌습니다. 그러나 코로나19 바이러스가 전 세계적으로 유행하게 되면서 공항철도에서 여행객들의 모습은 찾아보기 어려워졌습니다. 그 덕분에 저의 출퇴근 길이 쾌적해졌을지는 몰라도 공항 이용객이 눈에 띄게 감소했다는 반증일 것입니다

‘반지성주의’5월 10일 취임한 윤석열 대통령이 취임사에서 “국가 간, 국가 내부의 지나친 집단적 갈등에 의해 진실이 왜곡되고, 각자가 보고 듣고 싶은 사실만을 선택하거나 다수의 힘으로 상대의 의견을 억압하는 반지성주의가 민주주의를 위기에 빠뜨리고 민주주의에 대한 믿음을 해치고 있다”고 했다.‘반지성주의’의 뜻을 알고 싶어 사전을 찾아봤는데 위키백과 외에는 찾을 수가 없었다. 위키백과에 따르면 반지성주의는 “지성, 지식인, 지성주의를 적대하는 태도와 불신을 말하며, 주로 교육, 철학, 문학, 예술, 과학이 쓸데없고 경멸스럽다는 조롱

근로기준법 제54조에 따르면 사용자는 노동시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 노동시간 도중에 부여하도록 규정하고 있다. 휴게시간이란 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미한다. 이 규정을 위반한 사용자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다.이처럼 휴게의 양적인 부분에 대해서는 기준이 명확하고 처벌규정이 존재한다.또한 휴게시간은 노동시간이 아니므로 사용자는 해당 시간에 대하여 임금을 지급할 의무가 없다. 때문에

인천은 작년 4월 인천시 산재예방 및 노동안전보건증진을 위한 조례를 제정·시행했고 노동정책담당관실을 두고 산재예방과 노동안전보건 담당 주무관을 배정했다. 이 조례에는 사업장이나 노동현장에서 노동안전보건에 위해가 되는 요소를 발굴, 조사하고 개선, 지도, 건의하는 인천시 명예산업안전감독관을 운영하도록 정했다. 그리고 2022년 3월 2일 15명의 인천시민안전감독관이 위촉됐다. 인천시는 3월 중 2022년 상반기 세부 활동계획을 수립하고 3~6월 중 공공 발주공사를 우선 점검하며 6~8월에는 혹서기 현장점검을 진행할 계획이라고 밝혔다.

[사례 1]신입직원의 실수가 이어지자 노동자 A씨는 직원으로 하여금 그동안 했던 실수들을 하나씩 적도록 지시하였습니다. 반성문이나 경위서의 형식은 아니었고, 단순히 본인의 실수를 나열하는 내용이었습니다. 직원이 작성을 마치자 노동자 A씨는 “앞으로 실수하지 않도록 주의하자.”고 말하며 해당 문서는 본인 책상 서랍에 보관해두었습니다. 이후 노동자 A씨는 직장 내 괴롭힘 행위자로 지목되었습니다.[사례 2]야외에서 근무하던 여성 직원이 잠깐 사무실에 들어와 커피를 마시려고 하자 남성 팀장 B씨는 “그거 마시면 살찐다.”고 이야기하였습니다

요즘 집에서든 직장에서든 필요한 것들이 있을 때 배달 이용은 필수다. 예전에도 종종 이용했지만, 코로나19 팬데믹 이후로 배달 이용은 생활의 일부가 됐다.나는 음식 배달은 잘 이용하지 않지만, 물건을 구매할 때는 대부분 택배를 이용한다. 택배 물품이 도착할 때마다 어떻게 이렇게 빠르고 정확하게 물건을 배송할 수 있는지 놀라고 감탄한다. 그리고 생각한다. 내가 누리는 편안함 뒤에는 택배 노동자들의 땀과 노동과 죽음이 있음을.2020년 코로나19 확산으로 택배 물량이 급증하면서 택배 노동자들의 업무가 크게 늘었고 노동자들이 과로로 잇따